Carrières
Rejoindre le Team NOYAN
Recrutement
ETAPE 1 :
Un 1er échange rapide (5 minutes maximum) pour se présenter et convenir d'un entretien RH avec un associé.
Cet échange informel est un 1er contact essentiel, une entrée en relation qui mènera potentiellement à une belle collaboration.
ETAPE 2 :
Cet entretien RH nous permet d'échanger et d'apprécier les qualités humaines, relationnelles et professionnelles du candidat. C'est également l'occasion de comprendre sa motivation et de valider l'adéquation entre ses attentes et les projets et valeurs portés par NOYAN.
ETAPE 3 :
Cette étape nous permet d'aborder plus précisément des aspects techniques et fonctionnels. Nous pourrons aussi évaluer votre bon sens et votre capacité d'adaptation à différents contextes.
ETAPE 4 :
Cette dernière étape nous permet de clôturer le process de recrutement en matérialisant, le cas échéant, notre souhait de poursuivre avec le candidat en émettant une proposition d'embauche.
Offres d'emploi
Ingénieur QA
Automatisation des tests
CDI
Ile de France
Expérience > 2 ans
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Business Analyst
CDI
Ile de France
Expérience > 3 ans
Test Lead
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CDI
Ile de France
Expérience > 7 ans
Data Anayst
CDI
Ile de France
Expérience > 4 ans
Formations
Les formations sont essentielles dans le parcours d'un consultant.
L'évolution des compétences est un élément différentiant chez NOYAN, en effet nous pensons qu'il est indispensable d'accompagner nos collaborateurs dans leur réussite professionnelle.